evaluación on line
responder los siguientes casos con la información publicada en la pagina del blog y en sus ling
1.- a que se refiere el reclutamiento
2.- cuales son las formas de reclutar
3.- si eres encargado del reclutamiento de tu empresa que arias si debes contratar a un junior
para la sección de gerencia general, explica con un buen argumento tu respuesta.
4.- el reclutamiento interno en que consiste
5.- dentro del reclutamiento se contempla las entrevistas
6.- que documentos debe presentar el postulante al cargo
7.- genera la publicación de un aviso para contratar a un alumno en practica de tu área.
cada pregunta vale 5 puntos al estar con su respuesta completa, clara y correcta.
los cometarios se recibirán hasta el día 16 de mayo a las 24 horas
al realizar el cometarios debes identificarte dando tu nombre y curso
para responder debes escribir la pregunta y luego dar tu respuesta
viernes, 9 de mayo de 2008
gestion administrativa
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15 comentarios:
deben informarce de los registros en los ling y en las publicacion relacionado con el tema de reclutamiento de personal
viviana reyes 4c turismo
1¿a que se refiere el reclutamiento?
R:el reclutamiento es uno de las formas que an adoptado las empresasa para buscar personal para distintos tipos de cargos para conocer sus conocimientos y ver si les sirbe para la empresa
2.cuales son las formas de reclutar?
R: exsisten barias formas dde reclutamient mas conocido es la de poner abiosos el los diarios o otro tipo de medio de comunicacio masomeno maciba para que la gente se pueda informar y ver si sirve para lo k estan buscando otra es la interna en la cual se le abisa a el personal de la empresa que hay vacants y si tieme conocimieno de alguien que cumpla esa labor , y la otra seria la de poner un abiso en la municipalidad de que se busca un empleado xk hay un vacate en la empresa
3.- si eres encargado del reclutamiento de tu empresa que arias si debes contratar a un junior
para la sección de gerencia general, explica con un buen argumento tu respuesta.
R: lo primero seria hacer un reclutamiento por el diario ya que es el que mas revisa la gente sesante luego les haqria una entrevista de trabajo la cual las poreguntas clbes serias ,siesk an trabajado antes de junior, si trabajaron cuantas años duraron , y cuanta experiencia tiene sobre el tema
4.- el reclutamiento interno en que consiste
R: el reclutamiento intreno conciste en pedir la ayuda de el resto de los emplados de la empresa para encontrar alguien apto para el puesto se les pide si esk comocen a algien con las capacidades y conosca del tema y aya trabajado en el les informen k se precenten para alguna entrevista
5 dentro del reclutamiento se contempla las entrevistas
R_:pienso que si ya k d esa forma podemos ver si la persona sieve o no para el carco k necesitamos
6que documentos debe presentar el postulante al cargo
R: curiculum ,ya k ´parecen baris datos de la persona y puede servir para entrgar datos clbes para la entrevista una carta de recomendacion si esque la tiene y el diario k pillo el aviso o decir de quien le comento de el trabajo
7genera la publicación de un aviso para contratar a un alumno en practica de tu área.
R: SE NECESITA ALUMNO EN PRACTICA PARA EJERCER EL ESPELIDAD DE TURIMO(RECEPCIONISTA) EN LA AGENCIA DE VIAJES "GOLONDRINAS" INTERESADO PRECENTARCE EL DIA LUNES 20 A LAS 8:30AM)
1.-El reclutamiento es el conjunto de procedimientos orientados a atraer, los profeconales suficientes que tengan las competencias exigidas por el puesto, de tal manera, que posteriormente se pueda seleccionar a las personas más sobresalientes para cubrir la vacante.
2.-Este proceso se puede hacer directa o indirectamente ya que es un proceso que exige mucha información y persuasión. Las fuentes directas pueden ser las escuelas y universidades, la propia empresa, u otras empresas, y las fuentes indirectas es por ejemplo las agencias de empleo.
3.-
4.-El reclutamiento interno tiene varias ventajas como son que es más económico para la empresa, es más rápido, presenta un mayor índice de validez y seguridad,como mencione anteriormente ya tiene los conocimientos que el puesto requiere, también se puede tomar como una motivación los empleados, ya que tienen la posibilidad de un ascenso dentro de la organización; sin embargo, el reclutamiento interno de personal también tiene algunas desventajas como por ejemplo exige que los nuevos empleados deben estar en las condiciones de potencial de desarrollo para que de esta manera puedan ser promovidos.
5.-En la selección de personal hay dos fases de un mismo proceso, ya que el reclutamiento es una actividad de información, es decir de divulgar las necesidades que la organización requiere para la vacante y la selección es una actividad de selección, de opción, de la toma de decisiones, de la clasificación del personal y en conclusión es restricta.Y en la cual se realizan distintos tipos de entrevistas, Las pruebas o test de conocimientos Los test de personalidad Los test psicométricos.
6.-documentos como curriculum, carta de presentacion, carta de recomendacion,finiquitos o liquidaciones.
7.-Se nesecita alumno en practica con las siguientes caracteristicas titulo de administrador con papeles al dia.
1.-El reclutamiento es el conjunto de procedimientos orientados a atraer, a los profeconales suficientes que tengan las habilidades exigidas por el puesto, de tal manera, que posteriormente se pueda seleccionar a las personas más sobresalientes para cubrir la vacante.
2.-Este proceso se puede hacer directa o indirectamente ya que es un proceso que exige mucha información y persuasión. Las fuentes directas pueden ser las escuelas y universidades, la propia empresa, u otras empresas, y las fuentes indirectas es por ejemplo las agencias de empleo.
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4.-El reclutamiento interno tiene varias ventajas como son que es más económico para la empresa, es más rápido, presenta un mayor índice de validez y seguridad,como mencione anteriormente ya tiene los conocimientos que el puesto requiere, también se puede tomar como una motivación los empleados, ya que tienen la posibilidad de un ascenso dentro de la organización; sin embargo, el reclutamiento interno de personal también tiene algunas desventajas como por ejemplo exige que los nuevos empleados deben estar en las condiciones de potencial de desarrollo para que de esta manera puedan ser promovidos.
5.-En la selección de personal hay dos fases de un mismo proceso, ya que el reclutamiento es una actividad de información, es decir de divulgar las necesidades que la organización requiere para la vacante y la selección es una actividad de selección, de opción, de la toma de decisiones, de la clasificación del personal y en conclusión es restricta.Y en la cual se realizan distintos tipos de entrevistas, Las pruebas o test de conocimientos Los test de personalidad Los test psicométricos.
6.-documentos como curriculum, carta de presentacion, carta de recomendacion,finiquitos o liquidaciones.
7.-Se nesecita alumno en practica con las siguientes caracteristicas titulo de administrador con papeles al dia.
1.-El reclutamiento es el conjunto de procedimientos orientados a atraer, a los profeconales suficientes que tengan las competencias exigidas por el puesto, de tal manera, que posteriormente se pueda seleccionar a las personas más sobresalientes para cubrir la vacante.
2.-Este proceso se puede hacer directa o indirectamente ya que es un proceso que exige mucha información y persuasión. Las fuentes directas pueden ser las escuelas y universidades, la propia empresa, u otras empresas, y las fuentes indirectas es por ejemplo las agencias de empleo.
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4.-El reclutamiento interno tiene varias ventajas como son que es más económico para la empresa, es más rápido, presenta un mayor índice de validez y seguridad,como mencione anteriormente ya tiene los conocimientos que el puesto requiere, también se puede tomar como una motivación los empleados, ya que tienen la posibilidad de un ascenso dentro de la organización; sin embargo, el reclutamiento interno de personal también tiene algunas desventajas como por ejemplo exige que los nuevos empleados deben estar en las condiciones de potencial de desarrollo para que de esta manera puedan ser promovidos.
5.-En la selección de personal hay dos fases de un mismo proceso, ya que el reclutamiento es una actividad de información, es decir de divulgar las necesidades que la organización requiere para la vacante y la selección es una actividad de selección, de opción, de la toma de decisiones, de la clasificación del personal y en conclusión es restricta.Y en la cual se realizan distintos tipos de entrevistas, Las pruebas o test de conocimientos Los test de personalidad Los test psicométricos.
6.-documentos como curriculum, carta de presentacion, carta de recomendacion,finiquitos o liquidaciones.
7.-Se nesecita alumno en practica con las siguientes caracteristicas titulo de administrador con papeles al dia.
Desarrollo
1. Es el conjunto de procedimientos que se da en una empresa u organización, con el fin de obtener el personal adecuado para el cargo vacante.
2. Este puede ser interno o externo. El interno busca llenar el puesto vacante reubicando al empleado. El externo cubre la vacante con personas externas atraídos por diferentes fuentes de reclutamiento.
3. Primero, hablaría con el gerente para ver que tipo de persona necesitamos para el cargo vacante. Después, pondría el aviso para que de a conocer la necesidad de nuestra empresa. Al llegar los currículum de los postulantes, se procederá a realizar la selección de los individuos que mas se asemejen a las necesidades a cumplir de aquel puesto o cargo. Después de hacer la selección de trabajadores que cumplan con los requisitos mínimos, se procederá a realizar los llamados para el proceso de encuesta y entrevistas para finalmente contratar a la persona mas apta para el cargo.
4. Consiste en llenar el puesto vacante reubicando a los empleados de la empresa.
5. Las entrevistas son parte fundamental dentro del proceso de reclutamiento. Si no pudiéramos realizar una entrevista, no podríamos conocer directamente a la persona que esta postulando al cargo. Recordemos que el fin de una entrevista laboral es para saber los puntos a favor y en contra de la persona a la que se esta entrevistando, todo esto en torno al cargo que esta disponible.
6. Los documentos que debe presentar el postulante al cargo será currículum vitae, carta de presentación, carta de recomendación, papel de antecedentes.
7. Se necesita alumno recién egresado de cuarto medio que requiera su practica como administrador de empresas. Dirigirse a vicuña makenna # 888 comuna la cisterna .Con sus documentos al día y presentación formal .
1.- a que se refiere el reclutamiento
R: Se refiere a recluir a las mejores personas y que rindan al 100% su labor.
2.- cuales son las formas de reclutar
R: La forma de reclutar es ver los conocimientos de las personas en la cúal se desempeña y la empresa los +deriva al puesto que corresponda.
3.- si eres encargado del reclutamiento de tu empresa que arias si debes contratar a un júnior para la sección de gerencia general, explica con un buen argumento tu respuesta.
R: Primero que nada colocaría unos avisos después revisaría los curriculum para ver sus esperiensas anteriores.
Luego seleccionaría los mejores curriculum, los entrevistos, y por último selecciono al mejor trabajador.
4.- el reclutamiento interno en que consiste
R: Son las personas que trabajan dentro de la empresa.
La empresa intenta de llenar las vacantes de reubicación de sus empleados.y tienen el apoyo de de las personas que se incorpora en un nuevo empleo.
5.- dentro del reclutamiento se contempla las entrevistas
R: Si,se contemplan las entrevistas para ver los datos y antecedente de las personas.
. 6.- que documentos debe presentar el postulante al cargo
R.: Debe presentar sus papeles de antecedentes, el curriculum y sus recomendaciones.
7.- genera la publicación de un aviso para contratar a un alumno en practica de tu área.
R: SE NACESITA PERSONAL CON EXPERIECIA PARA TURISMO
EN EL AREA DE AGENCIA DE VIAJES COMO ANOMADOR(a)Y GUIA DE TURISMO
PRESENTARSE EL 07/05/08 A LAS 08 AM EN VICUÑA MACKENNA #888.
NATALIA FERNÁNDEZ 4C TMO
- IVAN CAVIERES 4°A
1-.: Es el proceso de la empresa para obtener personal para aquel cargo o puesto vacante.
2:- el medio mas usado para reclutar personal es la publicación de un aviso en los diarios
“SE NECESITA” o puede ser por Internet ( en la pagina oficial de la empresa)
3-: -primero publicaría un aviso en el diario o Internet , de que se requiere personas para trabajar en el departamento de gerencia general y cuando lleguen los postulantes selecciono a unos cuantos y tengo una entrevista con cada uno de ellos y en ese momento le explico de que se trata de verdad el trabajo y hay se vera quien aceptara el trabajo y quien no .
4-: El reclutamiento interno tiene varias ventajas como son que es más económico para la empresa, es más rápido, presenta un mayor índice de validez y seguridad, como mencione anteriormente ya tiene los conocimientos que el puesto requiere, también se puede tomar como una motivación los empleados, ya que tienen la posibilidad de un ascenso dentro de la organización; sin embargo, el reclutamiento interno de personal también tiene algunas desventajas como por ejemplo exige que los nuevos empleados deben estar en las condiciones de potencial de desarrollo para que de esta manera puedan ser promovidos.
5-: En la selección de personal hay dos fases de un mismo proceso, ya que el reclutamiento es una actividad de información, es decir de divulgar las necesidades que la organización requiere para la vacante y la selección es una actividad de selección, de opción, de la toma de decisiones, de la clasificación del personal y en conclusión es restricta.Y en la cual se realizan distintos tipos de entrevistas, Las pruebas o test de conocimientos Los test de personalidad Los test psicométricos.
6-: carta de presentacion , currículo, carta de recomendación ,liquidación de sueldo y finiquito de su trabajo anterior .
7-: Se necesita alumno egresado de 4° medio para el cargo de administrador de empresa con sus documentos vigentes y al dia presentarse en AV, VICUÑA MACKENNA # 888 LA CISTERNA .
.......:::DESARROLLO:::.......
1.-El reclutamiento de personal es un conjunto de procedimientos orientados a atraer, los candidatos suficientes que reúnan las competencias exigidas por el puesto, de manera tal, que posteriormente se pueda seleccionar a la/s persona/s más idóneas para cubrir la vacante existente en alguna institucion o empresa.
2.-
MARYON RIQUELME 4ºC TURISMO
R.1= El reclutamiento es el conjunto de procedimientos orientados a atraer,a los candidatos suficientes que reùnan las competencias exigidas por el puesto, de tal manera, que posteriormente se pueda seleccionar a las personas más idoneas ,esto quiere decir ,el candidato potencialmente calificado y capas de ocupar cargos dentro de la organizaciòn,serà el que cubra ese vacante.
R.2= Este proceso se puede hacer directa o indirectamente ya que es un proceso que exige mucha información y persuasión. Las fuentes directas pueden ser las escuelas y universidades, la propia empresa, u otras empresas, y las fuentes indirectas es por ejemplo las agencias de empleo.
R.3= bueno una vez que se dispongo de un grupo idoneo de solicitantes obtenido del reclutamiento,se da inicio a al proceso de selecciòn(estos 2 pasos en algunos departamentos si se juntan tambien reciben el nombre de contrataciòn).
Este consiste en una serie de pasos especificos el que se inicia con 1 persona que solicita empleo(junior) y termina cuando se produce la decisiòn de contratar a 1 solisitante.
con respecto a la secciòn de gerencia general es muy importante la presencia de 1 gerente especifico,o en ocaciones el gerente del departamento desempeña esta labor.Ya que este proceso se asocia con el dpto.de personal, por lo tanto es esencial en la administracion de personal y en este caso en la contratacion del junior.
R.4= .-El reclutamiento interno tiene varias ventajas como son que es más económico para la empresa, es más rápido, presenta un mayor índice de validez y seguridad,como mencione anteriormente ya tiene los conocimientos que el puesto requiere, también se puede tomar como una motivación los empleados, ya que tienen la posibilidad de un ascenso dentro de la organización; sin embargo, el reclutamiento interno de personal también tiene algunas desventajas como por ejemplo exige que los nuevos empleados deben estar en las condiciones de potencial de desarrollo para que de esta manera puedan ser promovidos.
R.5= ya que el reclutamiento es una actividad de información, es decir de divulgar las necesidades que la organización requiere para la vacante y la selección es una actividad de opción, de la toma de decisiones, de la clasificación del personal y en conclusión es restringida.claramente se realizan distintos tipos de entrevistas estas se utilizan para recabar informaciòn en forma verbal,a travès de preguntas.En otras palabras, la entrevista es un intercambio de informaciòn que se efectua cara a cara.
R.6= documentos como curriculum, carta de presentacion, carta de recomendacion,finiquitos o liquidaciones,certificado de antecedentes y certificado de nacimiento.
R.7= " APROVECHA ESTA ES TÙ OPORTUNIDAD"
* si eres alumno en practica , tienes espìritu emprendedor y quieres ser el mejor en el àrea de turismo " APROVECHA "
nuestros requisitos son:
* titulo de tècnico en turismo.
* teñida formal.
* papeles al dia.
avda. vicuña mackena # 888 la cisterna.
TE ESPERAMOS :)
1.-El reclutamiento de personal es un conjunto de procedimientos orientados a atraer, los candidatos suficientes que reúnan las competencias exigidas por el puesto, de manera tal, que posteriormente se pueda seleccionar a la/s persona/s más idóneas para cubrir la vacante.
2.-Este proceso se puede hacer directa o indirectamente ya que es un proceso que exige mucha información y persuasión. Las fuentes directas pueden ser las escuelas y universidades, la propia empresa, u otras empresas, y las fuentes indirectas es por ejemplo las agencias de empleo.
3.-Reunir una cantidad de candidatos q tengan las competebcias exigidas por el cargo, de manera tal, que posteriormente se pueda seleccionar a la/s persona/s más idóneas para cubrir la vacante de junior.
4.-El reclutamiento interno tiene varias ventajas como son que es más económico para la empresa, es más rápido, presenta un mayor índice de validez y seguridad,como mencione anteriormente ya tiene los conocimientos que el puesto requiere, también se puede tomar como una motivación los empleados, ya que tienen la posibilidad de un ascenso dentro de la organización; sin embargo, el reclutamiento interno de personal también tiene algunas desventajas como por ejemplo exige que los nuevos empleados deben estar en las condiciones de potencial de desarrollo para que de esta manera puedan ser promovidos.
5.-En la selección de personal hay dos fases de un mismo proceso, ya que el reclutamiento es una actividad de información, es decir de divulgar las necesidades que la organización requiere para la vacante y la selección es una actividad de selección, de opción, de la toma de decisiones, de la clasificación del personal y en conclusión es restricta.Y en la cual se realizan distintos tipos de entrevistas, Las pruebas o test de conocimientos Los test de personalidad Los test psicométricos.
6.-documentos como curriculum, carta de presentacion, carta de recomendacion,finiquitos o liquidaciones.
7.-Se nesecita alumno en practica con las siguientes caracteristicas titulo de administrador con papeles al dia.
nombre:patricia olguin
curso:4c
desarrollo
El reclutamiento consiste en en un conjunto de procedimientos orientados a atraer, los candidatos suficientes que reúnan las competencias exigidas por el puesto, de manera tal, que posteriormente se pueda seleccionar a la/s persona/s más idóneas para cubrir la vacante existente en el colegio, dirección o unidad de la Institución educacional.
2.-Este proceso se puede hacer directa o indirectamente ya que es un proceso que exige mucha información y persuasión. Las fuentes directas pueden ser las escuelas y universidades, la propia empresa, u otras empresas, y las fuentes indirectas es por ejemplo las agencias de empleo.
3.Si yo fuera jefe y tendria q contratar a un junior haria los siguientes procedimientos:
.Verificación del archivo de candidatos: verificar en los archivos, actualizados de solicitudes, la disponibilidad de un candidato adecuado, para ingresarlo al proceso de selección.
Esta es una fuente muy útil y económica, en tanto mantenga antecedentes de candidatos que participaron en un proceso de selección anterior, que se presentaron en forma espontánea a la Institución, que realizaron reemplazos o contratos temporales y fueron bien evaluados.
4.El reclutamiento interno tiene varias ventajas como son que es más económico para la empresa, es más rápido, presenta un mayor índice de validez y seguridad,como mencione anteriormente ya tiene los conocimientos que el puesto requiere, también se puede tomar como una motivación los empleados, ya que tienen la posibilidad de un ascenso dentro de la organización; sin embargo, el reclutamiento interno de personal también tiene algunas desventajas como por ejemplo exige que los nuevos empleados deben estar en las condiciones de potencial de desarrollo para que de esta manera puedan ser promovidos.
5.-En la selección de personal hay dos fases de un mismo proceso, ya que el reclutamiento es una actividad de información, es decir de divulgar las necesidades que la organización requiere para la vacante y la selección es una actividad de selección, de opción, de la toma de decisiones, de la clasificación del personal y en conclusión es restricta.Y en la cual se realizan distintos tipos de entrevistas, Las pruebas o test de conocimientos Los test de personalidad Los test psicométricos.
6.-documentos como curriculum, carta de presentacion, carta de recomendacion,finiquitos o liquidaciones.
7.-Se nesecita alumno en practica con las siguientes caracteristicas titulo de administrador con papeles al dia.
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Desarrollo
1) El reclutamiento es un método de selección de personal, en el cual se atrae a muchas personas para un cargo desocupado dentro de la empresa. En la cual mediante una selección se deja solamente a las personas realmente adecuadas para el puesto (según experiencia, requerimientos de las empresa, estudios realizados, etc.),luego de aquella selección se contratan a lo mas dos personas para el puesto (por lo general es una).
2) Se hace avisos en diarios, Internet, radio, etc. Según acuerdo con instituciones como universidades, técnicos profesionales, centros de formación técnicas. Según las referencias que puedan dar algunos funcionarios sobre alguien. Atreves de empresas de subcontratación o bien mucipalidades que ayuden a entrelazar a gente con empresas.
3) Primero que nada vería los papeles correspondientes, luego si aquel que si aquel ya tiene alguna experiencia en el cargo de júnior. Si a trabajado alguna ves antes en alguna empresa con algún cargo superior. Que estudios tiene si solamente son los técnicos básicos o tiene algún estudio superior. Después de la preselección haría una entrevista poniendo a prueba su tenacidad, puntualidad, Respeto, orden, presentación, entre otros cargos después de aquello, reduciría el número de mi selección hasta un número mínimo.
4) El reclutamiento Interno consiste en buscar a una persona en la empresa, para cubrir el cargo que esta desocupada(ascendiendo a la persona que va ocupar el cargo o transfiriéndola de departamento).
5) La entrevista es una herramienta de selección de personal que ocupa la empresa. Para dar con la persona que requieren.
6) Curriculum vitae, papel de antecedentes, papel de domicilio, poder notarial si es menor de edad, cedula de identidad.
7) Se busca alumno recientemente egresado de la carrera administrador contable sin experiencia laboral y buscando su practica laboral.
Ir a vicuña mackena 888 Of. 13. La cisterna .Preguntar por
don PATRICIO SILVA.
Teléfono: 5586180.
1)El reclutamiento es un método de selección de personal, en el cual se atrae a muchas personas para un cargo desocupado dentro de la empresa. En la cual mediante una selección se deja solamente a las personas realmente adecuadas para el puesto (según experiencia, requerimientos de las empresa, estudios realizados, etc.),luego de aquella selección se contratan a lo mas dos personas para el puesto (por lo general es una).
2)Se hace avisos en diarios, Internet, radio, etc. Según acuerdo con instituciones como universidades, técnicos profesionales, centros de formación técnicas. Según las referencias que puedan dar algunos funcionarios sobre alguien. Atreves de empresas de subcontratación o bien mucipalidades que ayuden a entrelazar a gente con empresas.
3)Primero que nada vería los papeles correspondientes, luego si aquel que si aquel ya tiene alguna experiencia en el cargo de júnior. Si a trabajado alguna ves antes en alguna empresa con algún cargo superior. Que estudios tiene si solamente son los técnicos básicos o tiene algún estudio superior. Después de la preselección haría una entrevista poniendo a prueba su tenacidad, puntualidad, Respeto, orden, presentación, entre otros cargos después de aquello, reduciría el número de mi selección hasta un número mínimo.
4)El reclutamiento Interno consiste en buscar a una persona en la empresa, para cubrir el cargo que esta desocupada(ascendiendo a la persona que va ocupar el cargo o transfiriéndola de departamento).
5)La entrevista es una herramienta de selección de personal que ocupa la empresa. Para dar con la persona que requieren.
6)Curriculum vitae, papel de antecedentes, papel de domicilio, poder notarial si es menor de edad, cedula de identidad.
7)Se busca alumno recientemente egresado de la carrera administrador contable sin experiencia laboral y buscando su practica laboral, con documentos nesesarios(curriculum vitae,papel de antecedentes,papel de residencia). para el cargo de junior administrativo.
Ir a vicuña mackena 888 Of. 13. La cisterna .Preguntar por don PATRICIO SILVA.
Teléfono: 5586180.
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